¿Es legal permutar un puesto de trabajo?

Sí. Jurídicamente, una permuta son dos cambios de empleo acordados a la vez: cada empresa contrata (o traslada, si es dentro de la misma empresa) a la persona que llega, con las mismas garantías que cualquier contratación o movilidad ordinaria. No hace falta inventar un «contrato de permuta»: se formaliza con los instrumentos habituales de cada país (nuevo contrato, traslado entre sedes, excedencia con reserva de puesto para permutas temporales…). Caribou pone en contacto a las personas y ayuda a preparar la propuesta; la decisión final y la formalización son siempre de las empresas.

¿Qué pasa con mi antigüedad?

Depende de cómo se formalice. Si la permuta es dentro de la misma empresa (entre sedes o países), tu antigüedad se mantiene porque no cambias de empleador. Si es entre empresas distintas, por defecto empiezas un contrato nuevo y la antigüedad no se traslada automáticamente: es una de las condiciones que conviene negociar en la propuesta (reconocimiento de antigüedad, periodo de prueba reducido, condiciones de vuelta si la permuta es temporal). Te recomendamos dejarlo por escrito antes de aceptar el swap.

¿Y si la permuta sale mal?

Por eso conviene pactar salvaguardas antes de empezar: en permutas temporales, la fecha y las condiciones de vuelta a tu puesto original (por ejemplo, con una excedencia con reserva de puesto); en permanentes, un periodo de prueba en el que cualquiera de las partes pueda dar marcha atrás. Además, el motor de Caribou solo propone permutas con alta afinidad (mismo tipo de puesto, nivel, modalidad, idiomas, destino…) y en las cadenas exige un mínimo por tramo para que nadie salga perdiendo. Caribou no es parte del acuerdo laboral: facilita el match y la preparación, pero las condiciones las fijan las personas y sus empresas.

¿Cuánto le cuesta a la empresa?

Hoy, nada: Caribou es gratuito para las personas y no cobra a la empresa por la permuta. El único coste para la empresa es el administrativo de formalizar el cambio (contrato o traslado), y a cambio se ahorra el de una baja voluntaria: el puesto no queda vacante ni hay que abrir un proceso de selección, porque recibe a alguien con el mismo perfil que ya quiere estar en esa ciudad. En muchos casos la permuta es la alternativa a que la persona simplemente se marche.

¿Cómo funciona?

1
Regístrate en Caribou Swap Jobs y completa el formulario para que busquemos tu match.
2
Recibe semanalmente, en tu email, opciones de match y elige el más adecuado para ti.
3
Profundiza y conoce mejor al match de tu elección.
4
Trabaja con tu match en los detalles para garantizar el éxito en la presentación del swap a las empresas.
5
Presenta el swap a tu empresa.
6
Comienza tu viaje.

Preguntas frecuentes sobre la permuta de puestos

¿Es legal permutar un puesto de trabajo?: Sí. Jurídicamente, una permuta son dos cambios de empleo acordados a la vez: cada empresa contrata (o traslada, si es dentro de la misma empresa) a la persona que llega, con las mismas garantías que cualquier contratación o movilidad ordinaria. No hace falta inventar un «contrato de permuta»: se formaliza con los instrumentos habituales de cada país (nuevo contrato, traslado entre sedes, excedencia con reserva de puesto para permutas temporales…). Caribou pone en contacto a las personas y ayuda a preparar la propuesta; la decisión final y la formalización son siempre de las empresas.
¿Qué pasa con mi antigüedad?: Depende de cómo se formalice. Si la permuta es dentro de la misma empresa (entre sedes o países), tu antigüedad se mantiene porque no cambias de empleador. Si es entre empresas distintas, por defecto empiezas un contrato nuevo y la antigüedad no se traslada automáticamente: es una de las condiciones que conviene negociar en la propuesta (reconocimiento de antigüedad, periodo de prueba reducido, condiciones de vuelta si la permuta es temporal). Te recomendamos dejarlo por escrito antes de aceptar el swap.
¿Y si la permuta sale mal?: Por eso conviene pactar salvaguardas antes de empezar: en permutas temporales, la fecha y las condiciones de vuelta a tu puesto original (por ejemplo, con una excedencia con reserva de puesto); en permanentes, un periodo de prueba en el que cualquiera de las partes pueda dar marcha atrás. Además, el motor de Caribou solo propone permutas con alta afinidad (mismo tipo de puesto, nivel, modalidad, idiomas, destino…) y en las cadenas exige un mínimo por tramo para que nadie salga perdiendo. Caribou no es parte del acuerdo laboral: facilita el match y la preparación, pero las condiciones las fijan las personas y sus empresas.
¿Cuánto le cuesta a la empresa?: Hoy, nada: Caribou es gratuito para las personas y no cobra a la empresa por la permuta. El único coste para la empresa es el administrativo de formalizar el cambio (contrato o traslado), y a cambio se ahorra el de una baja voluntaria: el puesto no queda vacante ni hay que abrir un proceso de selección, porque recibe a alguien con el mismo perfil que ya quiere estar en esa ciudad. En muchos casos la permuta es la alternativa a que la persona simplemente se marche.